Повышение квалификации

Повышение квалификации работников необходимо для успешного развития бизнеса, поскольку кадры, регулярно проходящие обучение, расширяют свои профессиональные навыки и работают эффективнее. А еще оно мотивирует и способствует личностному росту и самореализации. Сегодня поговорим о том, как организовать систему повышения квалификации и профессиональной компетенции в своей компании и какие результаты можно ожидать от вложения в корпоративные образовательные программы. Повышение квалификации — это актуализация знаний и навыков работника в определенной профессиональной отрасли. В процессе такой формы обучения специалисты осваивают новые подходы и методы работы, погружаются в тренды ниши, изучают новое оборудование, технологии и/или программное обеспечение, учатся оптимизировать и ускорять рабочие процессы.

Обычно такие мероприятия бывают плановыми и разовыми, связанными с нововведениями — обновлением оборудования, расширением производства, выходом новых законов, регулирующим деятельность в нише и так далее.

Переподготовка и повышение квалификации — в чем разница
Повышение квалификации нельзя путать с переподготовкой кадров. К последнему относится обучение с нуля в смежной области.

Например, контент-маркетолог изучает SMM, разработчик получает специальность тестировщика, а врач-терапевт осваивает диетологию.

Цели повышения квалификации кадров
Повышение квалификации и профессиональной компетенции имеет следующие цели:

освоение новых знаний в отрасли, а также актуализация и обновление имеющихся навыков;
увеличение уровня экспертности;
изучение нововведений в законах и нормативных актах, регулирующих деятельность в сфере;
улучшение производительности, ускорение работы, оптимизация бизнес-процессов;
укрепление лояльности сотрудников, а также рост их мотивации и вовлеченности в трудовую деятельность.
повышение квалификации — фото
Повышение квалификации способствует личностному росту и влияет на мотивированность